टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा प्रदान करने वाली कंपनी ने सफलतापूर्वक अपने कर्मचारियों को 70% दफ़ा कार्यालय में लौटाया है, जो उसके रणनीतिक नीति परिवर्तन के बीच एक महत्वपूर्ण प्रस्तुति है। इस वर्ष के प्रारंभ में, टीसीएस ने अपनी वेरिएबल पे नीति को फिर से लागू किया, जिसमें कार्यालय से काम करने का निर्णय करना कर्मचारियों के वेरिएबल पे के लिए एक मुख्य कारक बन गया। इस कदम ने साफ़ दिखाया है कि अधिक संख्या में कर्मचारियों को शारीरिक कार्यालय स्थल में लौटने में प्रेरित किया है, जिसका अनुभव हर हफ्ते के साथ सुधार रहा है।

टीसीएस के Q1 FY25 के परिणाम घोषणा के बाद एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में बोलते हुए, मुख्य HR अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने इस नीति के अनुशासनिक पक्ष पर जोर दिया, जहां उन्होंने बताया कि वे कर्मचारियों पर दंड लगाया गया है जो सप्ताह में पांच दिन कार्यालय से काम नहीं करते थे। विशेषांकित संख्याएं नहीं दी गईं, लेकिन लक्कड़ ने इस नीति का महत्व बताते हुए कहा कि यह कार्यालय में अनुशासन बढ़ाने और ऑपरेशनल प्रभावशीलता में सहायक है।

लक्कड़ ने अपनी आशावादी भावना व्यक्त की, बताते हुए कि कंपनी की वर्तमान दिशा पर उनका विश्वास है, जहां कई कर्मचारी, जिन्होंने पैंडेमिक के दौरान शामिल हुए थे, ने शारीरिक कार्यालय उपस्थिति की मूल्यांकन को पहचाना है। उन्होंने यह भी कहा कि यह समझ, टीसीएस के संगठनात्मक गतिविधि में सकारात्मक ऊर्जा का स्रोत बन रहा है।

अप्रैल में, टीसीएस ने एक टियर्ड अटेंडेंस आधारित वेरिएबल पे संरचना प्रस्तुत की, जिसमें कर्मचारियों को उनके कार्यालय उपस्थिति प्रतिशत के आधार पर अलग-अलग स्लैब में विभाजित किया गया था। रिपोर्ट्स के अनुसार, जिनके कार्यालय उपस्थिति समय का 60% से कम होता है, वे उस कालिन के लिए अपना वेरिएबल पे खो देते हैं, जबकि अधिक उपस्थिति के मामले में विभिन्न प्रतिशत वेरिएबल पे दिया जाता है।

हाल ही में कई वर्षों से कर्मचारी संख्या में गिरावट का सामना करने वाली टीसीएस ने Q1 FY25 के दौरान नेट कर्मचारी संख्या में 5,452 की महत्वपूर्ण वृद्धि दर्ज की, जो पिछली गिरावट को उलटने का संकेत करती है। इस वृद्धि से स्पष्ट होता है कि टीसीएस अपने कर्मचारियों को मजबूत करते हुए बाजार के परिवर्तनात्मक गतिशीलता और प्रतिष्ठानों के दबाव के बीच अपनी कार्यसूचना को प्रबल कर रही है।

मिलिंद लक्कड़ ने टीसीएस की हाल की उपलब्धियों से संतुष्ट व्यक्त किया, विशेषतः वार्षिक वृद्धि और कंपनी को मजबूत रखने पर जोर दिया। आगे देखते हुए, उन्होंने टिका लगाया कि संर्थकता और कर्मचारी संजीवनी में जारी रहने की उम्मीद है, जो टीसीएस को वैश्विक आईटी सेवा क्षेत्र में एक नेता के रूप में मजबूती प्रदान करती है।